¿Cómo captar el talento que necesita tu equipo de marketing?

Ser capaces de atraer el mejor talento a nuestra empresa nos proporcionará una ventaja competitiva con respecto a la competencia. Esta certeza está provocando que muchas empresas estén realizando mejoras en sus equipos de recursos humanos que les permitan contratar a los mejores perfiles. Si tú también estás buscando mejorar las contrataciones estratégicas en tu departamento de marketing, no te pierdas los consejos que te damos a continuación.

Cuidar de la experiencia del candidato

Si el objetivo del proceso de selección es conseguir que los mejores perfiles trabajen con nosotros, debemos tener en cuenta que los trámites deben parecerse más a un proceso de ventas que a una contratación a la antigua usanza.

Si cuidas de los detalles durante las entrevistas y te aseguras de tener al candidato informado durante el proceso, no solo estarás dando motivos a los mejores para elegirte, sino que también estarás creando una buena experiencia para los no seleccionados. Esto hará que, si su vivencia ha sido positiva, hablen bien de ti mejorando tu reputación como empleador.

Employer Branding

Otro aspecto que debes cuidar es tu branding como empleador. Te interesa que los mejores candidatos no solo acudan a tu llamada, sino que tengan interés previo en trabajar contigo. Para ello cuidar la comunicación del departamento de recursos humanos, incluso cuando no estás reclutando, es muy importante.

Haz que trabajar para tu empresa sea atractivo

Si quieres atraer el mejor talento, tendrás que proporcionar medidas que faciliten la conciliación de la vida personal con la vida profesional. Flexibilidad en los horarios, posibilidad de trabajar desde casa, un sistema de incentivos u otros beneficios harán que los mejores talentos quieran trabajar contigo.

Como puedes ver, todas estas medidas implican entender la relación con el trabajador como algo bidireccional y preguntarse ¿Qué puedo hacer yo por mi equipo? además de ¿Qué puede hacer mi equipo por mi?